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家政行业的SWOT分析,,急!!!谢谢了
1、当然，SWOT分析法不是仅仅列出四项清单，最重要的是通过评价公司的强势、弱势、机会、威胁，最终得出以下结论：（1）在公司现有的内外部环境下，如何最优的运用自己的资源；（2）如何建立公司的未来资源。
2、樊金娥，李欧基于当代中国家政学科的理性表征应当是“家政哲学”，即提升家庭生活质量的科学思维方式等思想观点，认为应当把家政哲学作为当代家政学科的理论根基及出发点来研究(2006)。胡祖才、薛元、刘宇南主张应把社会 *** 产业培育为新的经济增长点(2009年)。
3、任何企业的经营活动，都是在市场中进行的，而市场又受国家的政治、经济、技术、社会文化的限定与影响。所以，企业从事生产经营活动，必须从环境的研究与分析开始。 企业环境是指与企业生产经营有关的所有因素的总和。可以分为外部环境和内部环境两大类。
做家政服务这个行业怎样
此外，家政服务行业还应重视人才的培养和引进，以满足市场需求。专业的家政服务人员不仅是技能熟练的执行者，更是家庭生活的贴心助手。通过提供高质量的家政服务，他们能够帮助家庭成员更好地平衡工作和生活，提高家庭的整体幸福感。
家政服务行业还为许多人提供了就业机会。家政服务人员不仅能够获得稳定的收入，还能够提升自身的技能和职业素养，实现个人价值。同时，家政服务行业的发展也带动了相关产业链的发展，如家政培训、家政产品等相关行业。
家政服务专业毕业生就业方向广泛，包括在大中专院校、中小学、企事业单位、社区、健身运动中心、休闲服务机构、政府相关部门及社区等多个领域。
据调查家政从业人员缺口高达3000万,家政行业为何难吸引年轻人?
年轻人有更加远大的志向。其实在我看来，我认为家政行业之所以这么难吸引到年轻人，就因为年轻人是有更加远大的志向的。很多年轻人都是想让自己去从事更加高端的行业的，也是想让自己有一个更加高端的职业。很多的年轻人都想要让自己去追求自己的梦想，而不是让自己去做一些家政业务。
家政行业之所以难以吸引年轻人，主要原因就是该行业的权益保障不健全，有不少家政行业的从业人员并没有跟企业或者雇主签订任何合同或者协议，有的只是口头协议，而且对于家政行业这个用工灵活性比较高的行业，它的社会保障制度也是不完善的。
业内人士指出，目前，家政行业之所以难以吸引年轻人，一个很大的障碍就是相应的权益保障不健全。一项针对北京地区近600名家政从业者的调查显示，有3%的家政从业人员并未与企业或雇主签订过任何合同或协议，双方只是做简单的口头约定，仅有32%的企业或雇主给从业人员上过保险。
家政行业很难吸引年轻人的原因是深层的，多方面的。首先，我们传统印象中的家政行业从业人员，是年纪偏大，生活经验与技能丰富的叔叔阿姨们，他们虽然知识水平相对比较低，但充分的生活经验和人生阅历是非常适合家政行业的。
年轻人很多都承受不了这方面的压力，所以就导致家政行业一直都处于年纪较大的人，他们在耐心和经验方面都比年轻人占着较大的优势，但是现在的顾客逐渐的年轻化，他们的观点和想法可能会和这些家政人员产生分歧，让家政人员的工作会受到阻碍，国家也是希望我们现在的家政行业能够慢慢变得年轻化。
也很少有年轻人愿意去从事家政行业，其实最主要的还是这几方面的原因。一：自己拉不下脸面。家政其实也就是我们说的保姆，保姆就是给人家做饭看孩子的，对于年轻人来说，谁会愿意去做这种的工作呢，面子上面去过不去啊，宁愿选择工资少点坐办公室，也不会去选择工资多点的家政。
