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开发家政APP需要哪些基本功能
精准定位服务作用：客户在家政服务服务app界面设置定位，后台管理依据精准定位分配附近家政服务工作人员，减少彼此时长。家政服务服务归类作用：客户在家政服务服务app搜索页面结合自身情况挑选必须服务项目。提前预定作用：用户可依据个人需求设置时间提前预定家政服务服务。
家政服务APP功能需求：服务项目分类 家政服务APP上家政服务的项目多种多样，根据不同的服务项目分类展示，人们有需求就可以自行选择保洁服务，清洗空调等不一样类型的服务，主菜单页面丰富且服务项目多，便于客户挑选需要。
预定智能化 一键智能定位，快速刷新阿姨资料，简约操作要的就是快；信息透明化 家政人员订单信息、雇主点评公开透明，服务好与坏，大家说了算。家政APP开发可以帮助国内各大城市的用户们在线预约家政服务，家庭保洁、家电清洗、家居保养、上门干洗等服务。
管理功能包括员工、客户、财务、档期管理，旨在解决家政公司常见的管理痛点。例如，客户跟进记录、员工离职带走公司资源等问题，通过系统，实现资源留存，提升公司价值。营销功能则帮助建立线上门店，客户可通过浏览门店、咨询下单，包括微网站、公众号文章、营销海报等多种形式，有效提高品牌曝光度和转化率。
母婴商城：用户可以在母婴商城中购买到自己所需的母婴用品，满足用户对母婴的所有需求，提供更好的服务。保险覆盖：上线月嫂均已购买家政服务综合保险，覆盖雇主，月嫂，第三方责任险。违约赔付：雇主和月嫂同时在线托管交易押金，违约第一时间赔付对方，保障双方交易权益。
家政服务类小程序的功能可包含哪些？服务选择：在小程序里有很多的服务可以供用户进行选择。在线下单：当用户选好自己需要获取的服务之后，只要在下单之后便能享受相应的服务。订单查询：用户可以对正在进行的订单或者已经完成的订单进行在线查看，只要点击订单便能直接查看详情。
家政小程序该如何开发?
1、家政小程序的开发方式有以下几种，你可以根据自己的实际情况选择：自行开发：自行开发，就是自己组建开发团队来开发小程序。这种方式的好处是：从开发到后期的维护、升级、改版等，沟通起来都比较方便。但是组建团队，不仅要付出招聘成本，而且还需要支付技术人员的工资。
2、家政小程序一般建议通过第三方小程序工具平台进行开发。家政小程序的功能因开发者和使用需求而异，一般可能包括以下几个方面：家政服务预约：用户可以通过小程序进行家政服务的预约，如保洁、月嫂、育儿嫂等。家政服务评价：用户可以在小程序上对家政服务进行评价和反馈，从而帮助其他用户更好地选择家政服务。
3、看公司官网的案例 凡是比较专业的开发公司，都会有自己的作品展示案例。在官网上可以查看到其公司做过的部分案例和效果。如果它们做的案例比较多，说明他们公司在这方面开发比较有经验，就可以选择这家公司了。
4、家政小程序开发是一个系统工程，涉及需求分析、界面设计、功能开发、测试上线等多个环节。企业应选择经验丰富的开发团队，确保小程序的质量和稳定性。家政小程序开通流程包括注册微信公众平台账号、认证账号、选择模板或定制开发、配置功能、测试并上线等步骤。
5、从事家政行业可以利用小程序来发展，可以通过以下几种方式实现：利用小程序提供家政服务预约功能，方便用户快速地预约家政服务。利用小程序提供家政服务评价功能，帮助其他用户更好地选择家政服务。利用小程序推荐合适的家政服务，提高用户的满意度。利用小程序提供家政服务费用计算功能，方便用户了解服务价格。
6、家政小程序的核心技术描述可以包括以下几个方面：前端技术：家政小程序的前端技术主要包括HTML、CSS和JavaScript等。通过使用这些技术，可以实现小程序的用户界面设计、交互效果和数据展示等功能。后端技术：家政小程序的后端技术包括服务器端开发语言和数据库等。
家政服务公司是如何进行管理的
1、家政公司管理方式为实行员工制，员工制指家政员是公司员工，外出服务代表公司。管理具体做法为，公司与求职者签订用工合同，吸纳他们为公司员工，公司与用户签订劳务合同，负责提供家政服务。公司负责收揽工作、收取劳务费、派出家政员工等，家政员不直接与用户发生法律关系，出现问题交由公司解决。
2、第一种是服务型家政公司，这类公司的特点是公司直接管理和培训员工，员工由公司发放工资。服务项目主要以钟点工为主，这种模式下，公司对员工有统一的管理和控制，能够保证客户服务的满意度较高。
3、家政公司的管理运作主要围绕服务人员与雇主的双方权益展开。服务人员方面，公司要求其勤勉、专业、热爱工作，遵纪守法，接受合理建议。初次登记需携带身份证，成功介绍工作后，双方签署劳动合同并缴纳一定比例的介绍费用，即首月工资的10%。服务人员需经历3天试用期，期间若不适合工作，可酌情退款。
4、公司成立督导部，每100户客户即配有一名专职督导员，通过家访、电话等方式，监督服务质量，管理和教育保姆，协调雇主和保姆的关系。建立培训基地，抓好岗前素质教育。
5、家政公司可以实行员工制管理模式：所谓员工制就是指，家政员是公司员工，外出服务代表公司。具体做法是，公司与求职者签订用工合同，吸纳他们为公司员工；公司与用户签订劳务合同，负责提供家政服务。活儿由公司来揽，家政员由公司来派，劳务费由公司来收，员工工资由公司来发。
