本文目录一览：
- 1、软件企业如何应对员工跳槽与软件技术秘密保护
- 2、企业应如何贯彻我国的软件产业发展的出口政策
- 3、it人才外包服务到底有什么优势呢?
- 4、哪些工作缺人
- 5、为什么企业需要软件定制开发?这篇文章讲透了!!
- 6、企业做怎么才能做好人才引进
软件企业如何应对员工跳槽与软件技术秘密保护
因此，企业在人力资源管理中应做到以下两点：软件开发企业一定要与负责软件技术开发人员包括可能接触到公司软件技术秘密等商业秘密的员工签订一份内容明确的保密协议，明确约定好企业商业秘密的范围及商业秘密保护措施，配合劳动合同规定“竞业限制”的条款，同时在与员工签订的保密协议中还要约定相应的违约责任。
不守诚信的软件人才受罚，优秀人才则有奖——草案修改稿第十八条规定，“软件企业可以以股份期权等形式鼓励经营管理人员和技术人员。国有及国有控股软件企业可以从每年净资产增值部分中提取总额不超过35%的比例，以股份期权形式等奖励给管理骨干和技术骨干。
自动加解密：按照透明加解密策略，自动加解密文件。对于加密保护的文件，无法通过任何复制、粘贴、拖拽等方式，利用邮件、即时通讯工具等非受信任的执行程序带出到企业以外。禁止截屏：防止截屏（包括系统截屏，QQ截屏，搜狗截屏等其他第三方截屏软件）。
其次，访问控制是防止未经授权人员接触技术秘密的重要手段。通过身份验证和权限管理，可以确保只有经过授权的人员才能访问敏感信息。例如，在软件开发公司中，源代码通常存储在受保护的代码仓库中，只有核心开发团队才有权访问。加密技术是保护技术秘密的另一有效措施。
如果说企业里员工跳槽难以避免的话，那么集体跳槽，尤其是高管和核心技术人员的集体跳槽则是更加需要谨慎对待和设防。因为集体跳槽对业务的变更，对企业赖以生存的商业机密的保护，对客户资源的重新分配，对企业声誉的建设和维护都影响极大。
加强技术防护措施：对计算机设备及软件工具进行加密处理，加强防火墙的安全性，限制使用移动存储设备，防止商业秘密被非法复制或泄露。同时，定期检查和更新安全防护措施，以应对不断变化的网络安全威胁。通过以上措施的实施，企业可以有效地防止员工侵犯商业秘密，保护自身的核心竞争力和市场优势。
企业应如何贯彻我国的软件产业发展的出口政策
1、(二)我国政府出台优惠政策支持软件外包和信息服务出口。我国大力发展软件及信息服务业，中央政府和各地方政府出台各种优惠措施支持产业发展。辽宁设立了电子信息产业制造业专项扶持资金，大连设立了东北振兴专项资金，并将电子信息作为五大重点支持产业之一。 (三)软件园和软件出口基地使软件和信息服务出口形成较高的产业集中度。
2、软件出口企业在对外签订软件出口合同后，需在“软件出口合同在线登记管理中心”进行在线登记管理，以确保合同的合规性和可追溯性。自觉遵守规定的奖励：自觉遵守国家规定的软件出口企业，将享受国家促进软件产业发展的其他有关投融资、税收、产业政策、进出口等优惠政策，进一步鼓励企业合规经营和持续发展。
3、第四条 为加强政府部门之间的业务协调，实现对软件出口的有效管理，外经贸部、科技部、信息产业部、国家统计局、国家外汇管理局和外汇指定银行联合设立“软件出口合同登记管理中心”，网址第五条 软件出口合同正式生效后，软件出口企业应在“软件出口合同登记管理中心”对软件出口合同进行在线登记。
4、软件企业进口设备和技术免征关税和进口环节增值税。人员薪酬和培训费用按实际发生额在企业所得税税前列支。
5、对于外贸企业而言，外购适用增值税零税率应税服务出口的，应实行免退税政策；直接出口适用增值税零税率应税服务的，视同生产企业连同其出口货物统一实行免抵退税政策。因此，贵公司的软件服务如是外购，则应继续沿用免退税政策。
it人才外包服务到底有什么优势呢?
IT人力外包的优势主要包括以下几点：灵活应对业务需求：企业可以根据实际业务需求，灵活调整IT人员的数量和技能配置。在项目增多或业务繁忙时，迅速获取所需人才，确保项目顺利进行。业务相对较少时，减少内部人员投入，降低成本支出。降低成本：企业无需承担招聘、培训和管理的全部成本。
成本与效率优势：外包服务提供商通常具备丰富的行业经验和专业知识，能够更好地处理人力资源管理中的各种问题。同时，他们通常能够通过规模化操作来降低成本，帮助企业降低人力资源管理成本。灵活应对需求变化：对于一些临时性或季节性的项目需求，通过人力外包可以快速获取所需的人力资源，以满足项目的需求。
外包服务能以最低成本为企业提供高质量的解决方案，帮助企业有效控制IT成本，同时提升业务效益。专注核心业务：通过外包IT管理，企业可以将更多精力专注于自身的核心业务，从而提升核心竞争力。
哪些工作缺人
1、物流与供应链管理：快递员、分拣员等基层岗位长期缺人，智能物流技术岗位如数据分析师、机器人运维工程师需求增长103%，同时供应链优化类高端人才也很紧缺。
2、清洁工：这个职业要求长时间站立、弯腰劳作，工作环境不佳。尽管工资较高，很多人却不愿从事。 垃圾处理员：需要长时间站立、进行重体力劳动，工作环境恶劣。尽管如此，工资水平较高，但吸引力不足。 护士、护理员：这些职业要求长时间站立、走动，工作强度大。
3、在德国，目前最缺人的工作主要集中在信息技术、工程、医疗保健、护理、教育以及手工业等领域。信息技术领域，特别是软件开发、系统分析、IT工程师等职位，由于德国的数字化转型加速，对这类人才的需求激增。
4、当前最缺人的工作主要包括服务行业和专业技术人员。 服务行业： 服务行业一直以来都是劳动力需求较大的领域，特别是在餐饮、旅游、零售、物流等行业，由于消费者需求的多样性和持续性，这些行业普遍面临人手不足的情况。
为什么企业需要软件定制开发?这篇文章讲透了!!
1、软件定制开发的必要性 随着企业规模的扩大和业务需求的多样化，通用的商业软件往往难以满足企业的所有需求。这些通用软件虽然功能强大，但往往缺乏针对特定行业的深度定制和优化。因此，企业需要通过软件定制开发，获得更加贴合自身业务需求的解决方案。这不仅有助于提升工作效率，还能增强企业的市场竞争力。
2、华盛恒辉：这家公司是国内知名的软件开发公司，公司成立十余年了，在软件开发方面有很大的建树，拥有齐全的技术团队，所有的技术人员都是一线城市工作三年以上拥有丰富的开发经验，专门为企业打造品牌软件，提供一站式软件建设方案。非常不错可以去试一试。致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。
3、尽可能满足用户需求用户之所以选择定制软件服务，就是因为市面上的软件不能完全满足自身的需求，所以需要定制个性化的软件，而作为软件开发公司，就应该能够尽可能地满足用户的需求。
企业做怎么才能做好人才引进
明确需求与定位：在引进人才前，企业或地区应明确自身的发展需求和定位。这有助于精准地找到合适的人才，避免资源浪费。提升吸引力：除了薪资待遇，还应关注人才的生活品质、工作环境和发展空间。一个宜居宜业的环境，往往能吸引更多优秀人才。
培养符合公司需求的高层次人才。这种方式培养出来的人才更熟悉公司文化、产品知识和管理体系，使用起来更为顺手。建立长效机制：建立长期的人才培养计划，包括定期的专业培训、实践锻炼和职业发展指导，确保人才能够持续成长。
与高校合作：建立校企合作关系，定向招聘优秀毕业生。与专业机构合作：与行业协会、专业培训机构等合作，寻找合适的人才。利用猎头公司：委托猎头公司寻找具有特定技能和经验的专业人才。提供竞争力薪酬和福利：确保薪酬和福利具有市场竞争力，以吸引和留住人才。
建立合理的薪酬体系。 根据人才的贡献和市场价值，提供具有竞争力的薪资待遇。 给予荣誉和奖励。 对于表现突出的人才，给予相应的荣誉和奖励，增强其归属感和成就感。 提供发展空间。 为人才提供晋升和调岗的机会，使其在不同岗位上都能得到成长和发展。持续优化引进人才工作。
